PLG, un employeur engagé
Des engagements RH au plus près du terrain
Chez PLG, l’humain est au cœur de chaque décision. Nos engagements RH se traduisent concrètement sur le terrain, pour favoriser l’équilibre, l’inclusion, le bien-être et le développement de tous nos collaborateurs. Parce que notre ambition va au-delà de la performance, nous construisons une entreprise où chacun peut évoluer, s’épanouir et trouver sa place.
Hygiène professionnelle engagée, c’est aussi une entreprise responsable, inclusive et tournée vers l’avenir.
Nos engagements en 4 chiffres clés
Ces chiffres reflètent ce qui nous anime au quotidien : faire grandir nos collaborateurs, valoriser chaque parcours, et construire un environnement de travail inclusif et responsable.
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Et parce qu’un environnement de travail sain repose avant tout sur la confiance et la reconnaissance.
Une fierté collective, construite jour après jour avec nos équipes.
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Favoriser l’équilibre et la qualité de vie au travail
- Parentalité : aménagement du temps pour l’allaitement sans impact sur la rémunération, accompagnement en cas de fausse couche, et accès facilité à des solutions de garde grâce à notre partenariat avec Les Petits Chaperons Rouges.
- Télétravail : un jour de télétravail par semaine est possible selon l’éligibilité, pour plus de flexibilité.
- Santé & bien-être : des séances de shiatsu sont proposées majoritairement aux équipes logistiques et techniques pour soulager les contraintes physiques, prévenir les douleurs et réduire le stress.
Parce que prendre soin de nos collaborateurs, c’est aussi prendre soin de notre performance collective.
Valoriser la diversité et l’inclusion
Chez PLG, nous agissons concrètement pour garantir l’égalité des chances et faire de l’inclusion une réalité au quotidien :
- Signature de la Charte de la Diversité, pour affirmer notre engagement à tous les niveaux de l’organisation.
- Recrutement sans CV, pour lutter contre les biais et donner leur chance à tous les talents, quel que soit leur parcours.
- Soutien aux collaborateurs en situation de handicap, avec notamment 1 jour de congé payé supplémentaire par trimestre.
- En 2024, lancement d’un partenariat avec Nos Quartiers ont des Talents (NQT) pour accompagner des jeunes diplômés issus de quartiers prioritaires dans leur insertion professionnelle.
Une inclusion portée par des actes concrets, pour une entreprise réellement engagée.
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Développer les talents et les parcours
L’évolution professionnelle ne se décrète pas, elle se construit. C’est pourquoi nous mettons en place des dispositifs concrets pour permettre à chacun de progresser, d’élargir ses compétences et de s’engager durablement dans son parcours.
- Mobilité interne, cooptation, formation managériale, incubateur de projets… plusieurs leviers sont activés pour reconnaître l’engagement et encourager la progression :
La mobilité interne est notre priorité avant tout recrutement externe. En 2024, 25,5 % des postes ont été pourvus grâce à cette dynamique. - La cooptation est encouragée comme levier de confiance et de reconnaissance entre pairs : 9,5 % de nos recrutements en 2024 en sont issus.
- La Bunzl France Academy est un programme de formation inter-entreprises dédié au management, à la gestion de projet et à la conduite du changement. Véritable incubateur de talents, elle permet aux participants de porter un projet stratégique, présenté au comité de direction.
Un accompagnement sur-mesure est proposé tout au long du parcours, pour que chacun puisse évoluer à son rythme, selon ses envies et son potentiel. Faire grandir les talents, c’est faire grandir PLG.
S’engager pour un monde plus durable
Solidarité, environnement, responsabilité sociale… chacun peut s’impliquer concrètement, avec le soutien de l’entreprise.
Nous encourageons toutes les formes d’initiatives qui donnent du sens au travail et favorisent un impact positif, individuel comme collectif :
- Une demi-journée solidaire est offerte chaque année à chaque collaborateur, via notre partenariat avec Komeet. Chacun peut s’engager dans la cause qui lui tient à cœur.
- Un accompagnement à la mobilité verte est proposé pour encourager les trajets domicile-travail en transports alternatifs, grâce à une aide financière dédiée.
- Le comité solidaire interne donne vie aux projets solidaires portés individuellement par les collaborateurs, en sélectionnant ceux qui reflètent nos valeurs d’engagement, de responsabilité et de partage.
Nous croyons à un modèle d’entreprise engagé, où chacun peut contribuer à un impact positif, au-delà de son métier. Hygiène professionnelle engagée, c’est aussi ça : faire le lien entre performance, sens et responsabilité.
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